


会社を設立して、人を雇ったら労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険等のの加入義務が生じます。
労災保険に未加入の場合は、従業員が仕事中に怪我をした場合は治療に要する費用や休んでいる間の給料を負担しなければいけない場合もありますし、雇用保険に未加入で退職した従業員とトラブルになるケースなども有ります。
また、社会保険も加入義務がありますので後々従業員とのトラブルにもなりかねません。
この様な事にならない為にも面倒な労働保険(労災保険、雇用保険)、社会保険(健康保険、厚生年金保険)の加入手続きの代行を致します。
お気軽にお問い合わせ下さい。
